解读《呼玛县国有企业公开招聘管理办法》

关于对《呼玛县国有企业公开招聘管理办法》文件的解读

一、文件出台的背景依据、目的意义

为了进一步规范呼玛县国有企业公开招聘工作人员行为，确保公开、公平、公正、择优地选拔具有专业知识和职业素养的企业人才，按照我县国有企业现实和未来发展需要，县人社局特起草制定本《办法》。解决呼玛县新成立的国有企业工作人员不足、原有的国有企业人员结构不合理等问题，采取面向社会公开招聘的方式，引进具备相关技能和经验的人才，为企业提供强有力的人力支持，奠定人力资源基础，保障企业工作人员的合法权益，打造人人平等的就业环境，更好地保障我县国有企业健康可持续发展。

二、工作要求、目标、任务

企业公开招聘工作要求主要包括招聘条件、‌体检、‌考核、‌公示和聘用等环节。应当严格遵守国家有关法律、法规和方针政策，组织实施公平、公正、公开、择优的招聘活动，确保招聘结果的合理性和合法性。此外，‌招聘工作由县纪委监委、县财政局、县人社局全程监督指导，‌确保整个过程的透明度和公正性。进一步为扩大企业人才队伍提供有力支撑。

三、文件执行范围和有关期限

执行范围：呼玛县国有企业。

有关期限：根据国家和省、地新的国有企业招聘政策要求，研究出台新的公开招聘管理办法为止。

四、文件要求的实施时间

自2024年9月1日起施行。

五、文件内容的重点、重要关键词的诠释、理解的难点、落实的措施要求

（一）文件内容的重点

企业公开招聘应当严格遵守国家有关法律、法规和方针政策，组织实施公平、公正、公开、择优的招聘活动，禁止任何形式的违法行为。严格贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，实行全员劳动合同制管理。企业劳动用工应按照平等自愿、协商一致的原则依法与员工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强，便于双方履行，合同期限按有关规定确定。国有企业员工劳动关系的解除按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

企业内设机构和员工编制总量配置调整，应当由企业提出方案，经企业主管部门审批通过后，向县财政局资产管理股申报。资产管理股提出核定企业编制意见，报县政府审批。经县政府审批通过后，由资产管理股发文实施。企业根据实际需求和空编情况，经企业主管部门审批通过后，向资产管理股申请招聘人员编制数。企业及其主管部门制定公开招聘计划，明确招聘的职位、数量、专业及其他要求等内容，拟制招聘公告，报资产管理股事前备案，并在政府网站发布招聘公告。依据岗位要求、招聘计划组织公开招聘。开考人数原则上为同一岗位的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例。在公开招聘过程中，企业招聘工作人员要严守工作秘密，对应聘者个人信息严格保密，按照法律规定处理应聘者提供的个人信息，不得利用招聘活动泄露和利用应聘者个人信息。

企业根据考试总成绩，从高分到低分按与招聘计划1:1的比例确定体检对象，组织进行体检，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合考核。在综合考核结果的基础上，按照从优选人的原则，根据实际需要和工作性质、岗位要求等，最终决定聘用的人选，并将选聘结果在政府网站公示7个工作日。经过公示无异议后，按程序办理相关聘用手续，并上报资产管理股进行聘用人员编制登记备案。招聘企业应按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员应在规定的时间内接受单位的聘用，无正当理由未在规定时间内报到，视为自动放弃该职位，取消其聘用资格。企业应建立完善的投诉处理机制，对应聘者的投诉进行妥善处理。

（二）重要关键词的诠释

企业公开招聘员工考试方式一般采取笔试、面试（面谈）、技能测试中的两种方式相结合进行。企业确定考试人员及招考方案后需报请呼玛县国有企业招聘委员会，经呼玛县国有企业招聘委员会审批通过后，可以进行招聘考试。

（三）理解的难点

企业应严格按照招聘要求，对应聘者提交的资料进行审查，根据应聘者的学历、工作经验、专业技能和专业资格等进行分析评估，确认应聘者是否符合岗位资格要求，资格审查内容应在公开招聘公告中进行明示。在报名时明确告知应聘者资格审查结果，符合报名资格条件人员可进入考试环节。并在报名时的初步资格审查后，招聘企业将对拟符合条件的应聘者的相关信息进行二次核查。

（四）落实的措施要求

     企业根据自己的用人需求，按程序自行开展招聘活动，并由县纪委监委、县财政局、县人社局全程进行监督指导。

六、新旧政策对比，或与之前有关文件的关系（如果之前出过类似文件）

无

七、有关政策扶持、优惠或其他帮助

无

八、文件需要释明的其他内容

企业根据自己的用人需求，按程序自行开展招聘活动，并由县纪委监委、县财政局、县人社局全程进行监督指导。

九、解释机关及咨询电话

解释机关：呼玛县人力资源和社会保障局

咨询电话：3561016

呼玛县人力资源和社会保障局