呼玛县人社局创新劳动保障监察机制促进和谐劳动关系

   呼玛县人社局始终坚持“坚定服务理念，创新工作思路，争创一流监察”的工作理念，紧紧围绕劳动保障监察工作目标任务，采取积极有效措施，从组织到机制不断创新，进一步提升作风效能和工作能力，履职尽责，全力推动劳动保障法律法规贯彻执行，维护劳动者的合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定。
   建立动态巡查监察制度。积极组织监察人员对2024年工程项目进行动态巡查监察，及时查处和纠正用人单位的违法行为。对一些存在不安定因素，容易引发群体性事件的行业，做到早调查早了解，全面掌握情况，督促提醒工程发包方和承包方做好农民工工资支付工作，把问题解决在萌芽状态。在进行监察的同时提供相关劳动保障法律服务，开展企业用工管理制度的指导，帮助用人单位建立规范内部管理制度，促进企业依法用工。重点排查政府和国企项目欠薪问题，共计排查11个项目均不存在欠薪问题。
   建立工资保证金制度。为切实保障农民工工资按月足额支付并吸取典型案例，呼玛县建立和完善了建筑行业领域农民工工资保证金制度，实行双岗管理制度，由劳动保障监察办公室两名工作人员共同管理并由分管领导和主要领导共同把关后进行审批。同时监督执行建设单位在领取施工许可证后按规定缴纳工资保障金，把“事后追薪”转变为“事先预防”，构筑了一道欠薪防火墙。截至2024年10月底，呼玛县共计16个项目达到300万元金额以上，劳动保障监察办公室按标准程序进行农民工工资保证金收取流程。
   建立诚信等级评价机制。为了提高用人单位守法诚信意识，切实维护劳动者合法权益，健全劳动保障守法诚信档案，根据《黑龙江省劳动保障监察条例》《黑龙江省企业劳动保障诚信等级评价实施办法》的相关规定,2024年6月呼玛县劳动保障监察办公室按照公开、公平、公正原则综合评审选出2023年度劳动保障诚信等级评价A级企业6家、B级企业17家，并在政府官网公示。劳动保障监察办公室对6家信用等级评为A级的企业，除投诉举报和专项执法检查外，一个评定周期内免于日常巡查检查。在政府采购、项目招投标、资格审查、资格认定等各类政府优惠政策中，优先考虑诚信市场主体。对17家信用等级B级企业，适当增加日常检查频次，在随机抽查中列为检查对象，每年检查不少于1次，并加强对企业的政策法规宣传、业务辅导等服务工作，帮助其规范劳动用工水平。