强化双定向政策 营造基层拴心留人环境
基层专业技术人才队伍是我县人才队伍的重要组成部分,在推进呼玛县经济社会高质量发展中发挥着重要作用。为培养造就一支扎根基层、符合基层需要、服务基层发展的专业技术人才队伍,呼玛县人社局坚决执行“定向评价、定向使用”职称评聘制度,向县内专业技术人员宣传讲解一系列针对基层专业技术人才的倾斜优惠政策,进一步畅通和拓宽了基层专业技术人才职称晋升渠道。
近年来呼玛县人社局立足人社人才工作职能职责,针对《关于印发<黑龙江省破格晋升高级职称实施办法(试行)>的通知》中“长期扎根农村基层一线,累计从事本领域(行业、专业)专业技术工作满30年,为当地经济、社会发展做出重要贡献业绩,获得市(地)以上奖励,在当地得到业内普遍认可的优秀专业技术人才,也可按照程序申报破格晋升‘基层’高级职称”进行释义,确保符合条件人员对政策的实施范围、职称取得方式、倾斜政策、岗位设置、岗位聘用、转岗评聘、申报流程、证书发放、注意事项等做到明确。
此项工作的有效推进,缓解了基层专业技术人才职称“取得难”“留人难”的问题,增强了基层专业技术人才对职称晋升的获得感、幸福感,促进了基层专业技术人才队伍发展壮大。
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